4月末，，
，，元慧软件药业在做好疫情防控的前提下，，，，分批、、、分时组织公司全体职工进行了2022年应知应会知识考试，，，，对员工的企业文化理念
、、医药行业基础知识和岗位专业知识等内容掌握情况进行了全面检查。。

        组织应知应会知识考试是元慧软件药业打造学习型国企的重要一环，
，，，是对过去一年学习成果的总结和检验。。
。。面对瞬息万变的医药市场和日益激烈的竞争环境，，，
，近年来
，，
，元慧软件药业坚持将常态化的培养学习作为激活“第一资源”、
、赢得市场主动和企业高质量发展的突破口，，，，采取了一系列的务实举措
，，
，，有力促进了公司学习型国企的打造
。。
。

        突出政治引领，，，，培养学习有高度。
。。。元慧软件药业深入贯彻“第一议题”制度，，，要求各党支部
、、、各车间部门将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、、、
、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神作为各类各级会议的第一议题，，，，通过全面系统学、、及时跟进学和联系实际学，，，，不断提升党员干部的政治判断力、、政治领悟力和政治执行力。。在日常工作和生活中，，元慧软件药业的党员干部以实际行动坚决捍卫“两个确立”，，坚定做到“两个维护”，，充分凸显了“国企姓党”的政治本色。。。

        突出专业能力，，
，，培养学习有深度
。。。。元慧软件药业坚持围绕岗位履职要求开展专业知识和专业技能的培养学习，
，通过“引进来”和“走出去”、
、
、、线上线下相结合的方式
，
，
，将外部的专家教授和业务精英请到公司来进行销售、、
、研发和生产管理的专题授课，，，
，帮助员工直接提高认识，，
，，汲取成功经验，
，，同时定期组织业务骨干和党员干部到行业领先企业去考察走访，，
，学习先进的技术操作和管理方法，，
，回来以后进行内部的交流分享，
，，帮助更多的职工获得成长，，提升岗位履职能力；通过“高管联系成长型人才”创新培养模式，，
，，帮助优秀员工锻长补短，，，加速成为现代化企业建设的中坚力量。。

        突出德才兼备，，培养学习有温度。。。元慧软件药业始终将“德才兼备、、、
、以德为先”作为干部教育和职工培养的第一要素
，，，坚持利用干部学习会、、、、支部“三会一课”等平台加强思想品德、、、
、廉洁自律方面的培训学习，，并将道德品质和廉洁行为与评优评先
、、干部选拔任用挂钩
，，
，激励干部职工提升个人素养，
，，牢记为民初心。
。。2021年，
，，，通过着力推进“学党史、、、办实事”活动，，，切实解决了一批职工群众急难愁盼的问题，，实现了培养学习和社会实践的有机统一，，
，树立了“好地方”国企“两在两同”的新形象！！